Pergunte o que importa. Avalie pelo mesmo critério.
Formulários de candidatura personalizados por vaga e scorecards que padronizam a avaliação — para decidir com consistência, não com impressão.
Colete exatamente o que a vaga exige
Campos personalizados por vaga: nada de formulário genérico que espanta bom candidato ou deixa passar o que importa.
Campos por vaga
Cada vaga monta o próprio formulário, combinando campos padrão e personalizados conforme a posição.
Marque o obrigatório
Defina o que é essencial e o que é opcional — sem campo inútil aumentando o abandono.
Padrão + personalizado
Comece pelos campos que toda vaga usa e adicione os específicos da posição.
Valores consultáveis
As respostas ficam estruturadas e comparáveis entre candidatos — não presas num PDF.
Um tipo para cada informação
Monte o formulário com os seis tipos de campo que a plataforma suporta.
Texto
Respostas curtas de uma linha.
Número
Valores numéricos, filtráveis e ordenáveis.
URL
Links para portfólio, LinkedIn ou site.
Data
Datas, como disponibilidade de início.
Seleção
Escolha entre opções pré-definidas.
Área de texto
Respostas longas e abertas.
Avalie todo mundo pela mesma régua
Avaliação estruturada: critérios definidos antes da entrevista para decidir com consistência, não com impressão.
Critérios antes da entrevista
Defina os eixos de avaliação com antecedência — todos avaliam pelo mesmo padrão.
Os mesmos eixos para cada candidato
A equipe pontua todo candidato nos mesmos critérios, com os pesos definidos pelo template.
Comparação lado a lado
Enxergue os candidatos na mesma escala e reduza viés e achismo.
Decisão auditável
Cada avaliação fica registrada — a recomendação é rastreável, não um palpite.
Estrutura é o que torna a decisão justa
Padronizar a coleta e a avaliação não é burocracia — é o que deixa a contratação consistente e defensável.
Menos viés
Todos os candidatos passam pelos mesmos campos e critérios.
Consistência entre unidades
O padrão vale para toda a rede — não muda de unidade para unidade.
Decisões defensáveis
O porquê de cada escolha fica registrado e auditável.
Onboarding mais rápido
O critério está no sistema, não na cabeça de um recrutador — quem chega já avalia certo.
Padronize a rede inteira com templates
Campos e scorecards viram templates replicáveis para toda a rede — padrão central com autonomia local. Uma unidade nova já começa avaliando pelo mesmo critério.
Conheça a gestão de redePerguntas frequentes
Padronize a coleta e a avaliação
Comece de graça, com unidades ilimitadas e cobrança por vaga aberta.